Alla inblandade är till 100 % ansvariga
för vad som händer i en relation.
Det är en av anledningarna till att inriktningen är just,
individens eget ansvar för hur väl jag/vi mår och lyckas
i våra relationer med andra.
Det ska vara lustfyllt att leda och samarbeta.
Alla strävar vi efter att må bra och att ingå i ett sammanhang..
När jag får större kunskap om mina behov och mitt beteende
i olika situationer, kan jag påbörja
min utveckling till en
gladare och mera öppet
sinnad medmänniska, medarbetare
och chef.
Världen är inte som jag ser den utan som jag är.
Okunskap, sällan illvilja eller motvilja, styr mig.
Låg kunskap om hur mittbeteende uppfattas, kan göra mig
osäker och nervös. När jag är spänd blir
jag ofta stressad och
drivs att göra och säga saker
jag inte menar.
Det kan vara en orsak till att jag känner otrygghet..
Det är ingen konst att vara modig om jag inte är rädd.
Trygghet skapar mod. När jag vågar berätta för andra hur jag
känner och tänker, hur min karta ser ut, då vågar jag fråga andra
om samma sak.
Det leder till ett mera öppet, kreativt och
glädjefyllt samarbete.
Jag kan inte alltid påverka händelserna i mitt liv,
men jag kan alltid påverka mitt förhållningssätt
till omständigheterna.
En av arbetsmetoderna är
att lyfta i och tala om vad som händer
inom
individen och i gruppen. Processerna som kan
vara svåra
att peka på och ta i, belyses.
Hur,
på vilket sätt, kan vi gemensamt förända till det bättre?
Oftast arbetar jag, Gertrude Fuchs,
på egen hand tillsammans med individen eller i gruppen och
emellanåt med andra, pålitliga konsultkamrater.
Vi som samarbetar har delvis samma kunskaper och
utbildningar samt egna fördjupade intresseområden som
kompletterar varandras. Samarbetet bygger på ömsesidig
respekt, glädje och ett varmt intresse för andra
människors utveckling.
|
